岗位职责：

1、负责完成日常人事管理工作，包括员工入离调转、新员工培训、员工档案收集及管理等工作
2、负责办理员工社保公积金、落户、积分等工作
3、负责整理每月员工考勤数据
4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、办公用品/节日礼品采购、固定资产管理
5、协助管理公司各类印章、执照
6、完成领导安排的其他工

任职条件：

1、全日制专科及以上学历，至少1年人事行政工作经验
2、熟悉国家及地区有关劳动关系等政策
3、有亲和力且善于沟通，做事严谨细致，有较强的保密意识和服务意识
4、熟悉各类办公软件，较强的语言组织、书写能力，有活动组织经验

岗位职责：

1. 跟随公司各部门负责人学习各项管理技能，承接和完成指派的各种任务，并向导师汇报结果。

2. 协助处理公司日常事务和项目，积累实践经验，在日后做出更大贡献的基础上快速成长。

3. 学习公司业务模式，对市场形势进行分析研究，参与制定公司战略规划。

任职条件：

1. 具备优秀的沟通表达能力和学习能力，热爱挑战，有成功意愿和思考能力。 
2. 本科学历 
3. 热爱本职工作、乐于分享、热情向上，是我们在寻找候选人时非常看重的品质。

岗位职责：
1、负责人力资源外包、BPO、转移外包、劳务派遣、灵活用工等相关项目的签订，在各项目中开展有针对性的人力资源工作；
2、负责客户的开拓；
3、完成月度、季度和年度业绩指标，与运营交付人员做好工作的配合与协调；
4、负责与客户及各内部负责人的沟通协调，及时发现业务痛点与诉求，提供解决方案，协助达成经营目标；
5、搜集整理行业内的相关政策法规，促进人力资源流程的规范化。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人脉关系广的尤佳；
2、1年以上外包公司人力资源工作经验，有客户资源；
3、善于沟通及团队合作，能承担较大压力，具备较强的时间管理能力和工作管理能力

任职条件：

具有较强的语言能力、文字表达能力，能够组织制定市场发展计划，实施用户谈判、合同签订等；具备从业经历，具备设备行业销售、项目开发工作经验优先。