解决方案
1、多点开展，通过我司人员储备资源库、招聘团队、私域流量，渠道资源等等，安排人员现场开展招聘:江苏，浙江，山东多地开展紧急交付渠道资源盘点，各个区域做好渠道资源调配，同时匹配同行业资源:京东，叮咚，多多买菜这些有同行业工作经历。
的人选，把我们的优势放大给求职者讲清楚，提高求职者的入职积极性，迅速完成客户的需求量。
2、入职前由专人进行面前指导、带面、面试跟进、offer谈判、岗前培训、住宿安排等，保证人员上岗率。
3、入职后由专人进行员工管理，及时解决员工在工作期间的遇到的问题，保证员工的稳定性。
4、所有员工的劳动或劳务关系均与斯派杰签署，用工风险转移至斯派杰，后续有关员工的工伤处理、劳动纠纷、薪资发放均由斯派杰负责。
 

服务成果
（1）试岗通过率90%，月入职400+人，入职率90%，7天的流失率控制在20%以内，在所有供应商中，入职人效第一。
（2）合作期间，无论时效性还是满足率，均得到客户的一致好评。