办理录⽤⼿续并与雇员签订劳动合同，辅助⽤⼯单位考勤管理落实奖惩⽅案，办理外包雇员社会保险和住房公积⾦缴存及享⽤，负责外包雇员的薪酬核算、发放及个税申报，外包服务解除与终⽌劳动合同，办理相关离职⼿续，处理外包雇员的⼯伤事故，全⾯负责理赔⼯作。节约企业⼈力成本承担雇主⽤⼯风险，增强企业⽤⼯灵活性提供弹性⽤⼯⽅式，突破⼈事编制限额，第⼀时间满足用人需求，24小时全方位服务体验。

新零售外包服务包括服务项目外包、工作内容外包等形式。服务外包在国际零售行业已经是一种必备措施、不论是零售业的战略决策执行、还是日常管理过程、都会涉及服务外包的项目。随着国际化的服务管理趋势，目前越来越多的国内新零售不断细化新零售的工作与服务流程。

服务内容：店员营业员/餐饮服务员//保安服务人员/上门及回收服务人员/配送类服务人员
服务项目：1、招聘 / 2、劳动关系 / 3、代发工资 / 4、保险缴纳 / 5、薪酬制定 / 6、现场管理 / 7、纠纷处理 / 8、增值服务

小时工包括劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式。其中，人力资源服务外包是指企业根据自身发展需求和实际情况，将人力资源事务中的全部或部分工作委托给专业的人力资源服务外包公司来完成。它将是企业未来灵活用工的主要形式之一和重要发展方向。

斯派杰既能帮助企业实现服务团队的快速调整、弹性化管理，满足企业在用工方面高效率、低成本、低风险等灵活需求，又能通过我们的集中管理和专业运营，在一定程度上构建适合灵活用工模式的劳动者权益保障体系，实现劳资平衡发展。这是劳动双方以及政府管理部门均接受和鼓励的用工方式，将会得到进一步发展。

招聘代理是指企业通过与斯派杰达成招聘代理合作关系后，斯派杰结合用工企业的企业文化、组织结构及需求岗位的具体要求等，依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提⾼招聘效率的同时，减少⼈事招聘工作的压力。

斯派杰凭借强大的IT技术平台，可为企业提供全方位的人事代理服务。

服务项目：员工入职离职的事务性工作、全国的社会保险及住房公积金的缴纳、工伤保险的申报与鉴定咨询等综合服务。

斯派杰可在全国范围内为客户提供专业、高效、一体化的员工人事代理服务，有效帮助客户实现人力资源的成本管控。

为企业提供专业化服务，利用我司的专长和优势提升企业的整体效率和竞争力。

• 数据标注外包
• 地面运维服务

定制化岗位外包，减少企业非核心岗位的招聘及用人成本，使企业专注于战略性人力资源管理工作和核心业务发展。

主要包括岗位外包、灵活用工、生产制造外包、物流仓储外包等服务。服务优势：与全国500+各类院校合作，专业的招聘顾问团队，Al智能测评，提高岗位匹配度，完善的背景调查体系，从发布需求到入职全流程服务。

为企业提供从招到管的一站式人力资源服务。

• 劳动用工管理服务
• 新业态用工管理服务
• IT人才外包服务
• 员工福利平台服务